近日，广州在全国率先构建仲裁专业职称评审体系，成立广州仲裁委员会公共法律服务系列仲裁秘书专业职称评审委员会。

2025年9月12日，新修订的《中华人民共和国仲裁法》正式颁布。新法对加强涉外法治建设、提升我国仲裁公信力和国际竞争力具有重要意义。在这一关键节点，广州成立仲裁秘书职称评审委员会这一创新举措不仅填补了我国仲裁人才评价的制度空白，更为新法实施提供坚实人才支撑，为推动我国仲裁事业高质量发展贡献了“广州智慧”。

为仲裁秘书队伍打通职业通道

广州仲裁委员会（下称“广仲”）是广州地区唯一的民商事仲裁机构。近年来，广仲仲裁业务发展迅猛，受理案件总标的额从2019年的300多亿增长到2024年的824亿元，位居国内外仲裁机构前列。

广仲现有仲裁秘书约200人，其中70%以上拥有研究生学历，20%具有境外留学经历。

2022年“仲裁秘书”作为独立的职业被正式分类载入《中华人民共和国职业分类大典》，但仲裁行业内对于仲裁秘书的基本概念、角色分工、职能定位等重要事项仍缺乏体系化的规范，导致仲裁秘书职业缺乏发展空间。

广州市成立仲裁秘书职称评审委员会，正是为仲裁秘书队伍打通了职业上升渠道，为仲裁秘书的职业发展提供了制度性保障。

构建科学完善的职称评审机制

为破解人才流失难题，在广州市人力资源和社会保障局的推动和指导下，广仲成立了全国首个公共法律服务系列仲裁秘书专业职称评审委员会，构建了从初级到正高级的完整职业发展通道，为仲裁秘书的职业发展提供了制度性保障。

在评审机制上，搭建了“专业能力+实务贡献”双核评价体系，建立了以职业道德、实务能力、专业贡献为导向的综合评价机制。

评审将案件办理质量、程序管理能力、法律文书水平作为核心评价内容，重点考察庭审驾驭、裁决文书核校等关键专业技能，并将“研发创新型仲裁服务模式”纳入高级职称评审条件，实现评价标准从单一量化向多维综合转变。

在组织保障方面，广仲充分发挥其人才资源优势，组建高水平的评审专家库，确保评审工作的专业性和权威性。

同时，针对新仲裁法国际化特点，紧扣国家支持广州建设国际商事仲裁中心的战略定位，将涉外法律适用、跨文化沟通能力、专业知识结构等能力纳入评价要素，推动仲裁人才从“事务型”向“专业型+国际型”转型升级。

为新法实施提供人才保障

广仲的创新探索，恰逢我国仲裁制度迎来重大变革的历史机遇期。截至2025年8月底，全国累计办理仲裁案件已突破500万件，涉案标的额达9万多亿元，仲裁在我国纠纷解决体系中的作用日益凸显。

广仲将职称评审结果与单位的岗位聘任、资格晋升、人才培养等机制有机衔接，在关键岗位任职中增加相应职称要求，切实提升职称的含金量，形成良性的人才发展生态。

这一创新举措也为全国285家仲裁机构提供可复制、可推广的宝贵经验。

广州仲裁秘书职称评审制度的建立，是我国仲裁专业化建设的里程碑。它既是落实新仲裁法人才建设要求的具体行动，也为破解长期困扰行业的人才流失问题提供了系统性解决方案。

这一全国首创的探索，不仅展现了广州在法治创新方面的先行示范作用，更将为中国仲裁事业的高质量发展注入新的活力，为提升中国仲裁的国际影响力和话语权奠定坚实的人才基础，在我国仲裁事业发展史上写下浓墨重彩的一笔。

南方+记者 洪钰敏

通讯员：唐思 许祎玥